O MNIE
W swojej pracy jako coach i trener pomagam przedsiębiorcom budować świadome i dobre relacje w biznesie oraz rozwijać przywództwo. Angażując się w pracę, zwracam uwagę Klientów na świadomość wartości w oparciu o które żyją i które to wartości są motorem ich działań w codziennej pracy. Gorąco zachęcam ich do refleksji i poszerzania swojej świadomości wobec „tego wszystkiego co robią na co dzień”, inspirując ich do rozwoju osobistego oraz budowania kultury firm opartych na autentycznych wartościach.
PROGRAM SUKCESJI PRZYWÓDZTWA - PSP
PSP to szyte na miarę narzędzie, którego celem jest przygotowanie sukcesji przywództwa w organizacji. Program dedykowany jest menedżerom wyższego oraz najwyższego szczebla, którzy w określonej perspektywie chcą nabyć – lub wzmocnić - umiejętność związane z przejęciem przez siebie przywództwa w organizacji lub objęciem innej strategicznej roli w biznesie.
COACHING
Moje doświadczenia jako trenera i konsultanta biznesu pokazują, że wielu menedżerów i pracowników firm, których spotykam w mojej pracy potrzebuje indywidualnego podejścia. Mam tutaj na myśli zarówno osoby na wysokich szczeblach zarządzania, jak i pozostałych pracowników. Osoby te często posiadają duży i nie w pełni wykorzystywany potencjał. Coaching jest tym elementem który pozwala wyzwolić tym osobom posiadane zasoby i „wprowadzić je w życie”.
SZKOLENIA
Pracując jako trener biznesu specjalizuje się w takich obszarach rozwoju jak:
przywództwo i zarządzanie
efektywność osobista
sprzedaż i obsługa klienta
Prowadzę zarówno szkolenia grupowe, jak i indywidualne (jednorazowe oraz bardziej rozbudowane procesy szkoleniowe w ramach Indywidualnych Programów Rozwojowych ).
INDYWIDUALNE PROGRAMY
ROZWOJU - IPR
IPR to efektywne, „szyte na miarę” i mocno ukierunkowane na rozwój indywidualnego klienta rozwiązanie. Rozwiązanie to w szybkim okresie dostarcza wymierne efekty na poziomie zachowań i osiąganych przez klienta rezultatów. IPR dedykowane są menedżerom średniego i wyższego szczebla, nowo powołanym liderom zespołów, którzy w krótkiej perspektywie chcą nabyć – lub wzmocnić - nowe umiejętność związane z nową rolą lidera.
DORADZTWO BIZNESOWE
– ROZWIĄZANIA SYSTEMOWE
Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe zmusza wielu przedsiębiorców do nieustannych przekształceń i modyfikacji w obszarze wspierania rozwoju pracowników. Rozwiązania te obejmują m.in. diagnozy kultury firm, assessment center, development center, ocena 360, systemy ocen, systemy kompetencji. Wspieram moich Klientów na wszystkich etapach wprowadzania zmian - od fazy ustalania celów, po wdrażanie konkretnych rozwiązań pozwalających na aktywne włączenie w ten proces pracowników firmy.
